Resenha crítica ao livro de Daniel Smith “pensar como Churchill”
A presente Resenha Crítica foi efetuada para a Unidade Curricular de Liderança e Negociação, com o intuito de ler e analisar um livro que caracterizasse conceitos de liderança.
Foi lido o livro: Pensar como Churchill – Biografia
inspiradora de um dos maiores estadistas e estrategas do século XX, escrito
pelo autor Daniel Smith, por se pretender, à luz deste trabalho, ler uma
biografia de um líder. Churchill pareceu ser o mais indicado para corresponder
ao pretendido.
O autor Daniel
Smith permitiu a compreensão do pensamento que advinha situações críticas de
crise que Inglaterra defrontou. O livro permite uma análise de traços de
personalidade, ideias, crenças e principais influências que determinaram ações
de Churchill, que por sua vez ajudaram à definição da visão do mundo.
Quem foi Winston Churchill?
Churchill nasceu a 30 de novembro de 1874 no Palácio
de Blenheim, em Oxfordshire. A sua infância foi marcada por distanciamento dos
pais e por constante infelicidade. Por essa razão, sabe-se que Churchill nunca
se destacou nos seus tempos de escola tendo tido, por isso, dificuldade na
entrada para uma universidade de elite. Optou por se alistar nas forças armadas
inglesas e, mais tarde, acabou a lançar-se numa carreira dupla de militar e
jornalista.
Iniciou a sua presença ao serviço público em 1900, na
Câmara dos Comuns, onde sofreu indecisões de partidos políticos, visto
concordar com conceitos que ambos representavam.
Desde o seu início de carreira, demonstrou forte
opinião perante as situações que defrontava e o seu primeiro destaque aconteceu
durante a 1ª Guerra Mundial, quando um desastre militar se alastrou pelos
aliados desta guerra e as visões de um futuro sorridente entraram em escassez. De
forma menos feliz, Churchill esteve envolvido na expedição de Gallipoli, o que posteriormente,
o fez estar fora da ribalta por alguns anos. Na década de 1930, enquanto os
outros procuravam estratégias de apaziguamento com Hitler durante a 2ª Guerra
Mundial, Churchill mostrava-se contra, tendo sido ridicularizado por rivais,
que mais tarde lhe agradeceriam pela força. O grande destaque de Churchill
deu-se aos 65 anos de idade, quando se tornou Primeiro-Ministro de Inglaterra,
conduzindo o seu país desde os seus tempos mais tenebrosos até ao seu apogeu. Após
estes grandes momentos, Churchill manteve-se em ação até ao seu leito-da-morte,
e é visto hoje como um herói da pátria, um salvador da paz e um corajoso
carismático.
Análise do perfil do líder
Um líder, para o ser, deve ter experiência,
conhecimento, compromisso, paciência, e, o mais importante, deve ter a
capacidade de negociação e trabalho em conjunto com outros, de forma a atingir
o objetivo desejado. De facto, a pessoa não nasce um líder, mas torna-se um.
Salientam-se, à luz das teorias de liderança, três que
melhor se adequam à biografia de Winston Churchill. A primeira diz respeito à Teoria
de Liderança Transformacional, que afirma existir uma forte envolvência da
identificação pessoal com o líder, a partilha de uma visão futura. E Churchill
tem como uma das suas características principais, o foco na visão futura.
Na segunda e terceira análises,
estão presentes as relações com a Teoria das Capacidades de Liderança e a
Teoria de Liderança Situacional. A primeira, observa determinados traços de
personalidade e atitudes que contribuem para a liderança, neste caso Churchill
devido à sua necessidade máxima de lutar pelo que acredita e proteger os que
necessitam de proteção, foi adquirindo certas características que o ampararam
em momentos de decisão crítica, como um líder. Já a segunda teoria, também se
identifica na biografia do líder, por se moldar a atuação e decisão quando
confrontado com a determinada situação que enfrenta. De facto, ao lidar em
primeira mão com decisões da 2ª Guerra Mundial, foi necessário ao Churchill
adaptar-se à 2ª guerra, não se regendo como se tivesse a enfrentar o mesmo
inimigo como na 1ª Guerra.
Segue-se o Managerial Grid Model, que envolve dois grandes fatores: o de “concern for people” que no caso do Churchill é elevado. Pois, tanto se importou com os soldados que poderiam ter sido enviados em vão para a guerra, como com o povo inglês que devia ser motivado a acreditar que iriam sair vitoriosos durante a mesma. No outro eixo do modelo está “concern for results”, que é também elevado.
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The Managerial Grid Model
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Logo, Churchil determina-se ser um team manager.
Adaptando o modelo, não a uma empresa, mas sim ao perfil de um líder político e
um estratega, é fundamental direcionar o foco para os resultados, que neste
caso seriam não ceder a liberdade de Inglaterra à Alemanha, mas também
considerar se teriam soldados suficientes para suportar a força militar de
Hitler. Por fim,
analisa-se o estilo de liderança, que no caso de Churchill, se determina como Carismático.
Churchill motiva, transmite compromisso e enaltece a importância de cada um
para a obtenção das metas.
Visão crítica do livro
Daniel
Smith, com a partilha desta obra, ofereceu conhecimento com base no estudo de
um grande exemplo da história mundial, para que cada um dos seus leitores
lidere os seus processos pessoais.Houve
uma consistência do foco na história biográfica de Churchill, o que cativa quem
aprecie momentos ou pessoas importantes na história de um país. Consolidando
esse aspeto com a possibilidade de aprender e ficar cativado com certas
interpretações comportamentais que o livro transmite, torna o resultado
enriquecedor. É recomendável a sua leitura e partilha, uma vez que deve se
transmitir o que de bom se aprende na vida.
Considerações finais
A palavra biografia, é um tipo de
texto que narra a história da vida de alguém. Bio, na origem grega, diz
respeito à vida, já grafia denomina a escrita. O livro “Pensar como
Churchill” revelou ser de leitura entusiasmante e verdadeira, no qual o
conhecimento da história de Churchill e a compreensão das razões que o levaram
a escolher determinada direção, o decidir contra ou a favor de um partido, uma
paixão e um casamento que muitas vezes foram desvalorizados e que mais tarde,
se revelaram sair de amparo para quando certas direções não traziam alegria.
Churchill viveu a vida, sem medo de arriscar e de errar. Foi criticado,
elogiado e, mais tarde, visto como herói.
Na verdade, o confronto da Inglaterra com a
Alemanha durante a 2ª Guerra Mundial, fez salientar dois perfis distintos de
líderes. Enquanto que Hitler, representava a opressão à liberdade, a exclusão
de povos que eram emigrantes, a desacreditação de valores religiosos e sociais.
Churchill lutou pela liberdade, pela força e motivação de todos, pela segurança
e preservação da voz de cada individuo na sociedade. No entanto, e apesar de se
encontrarem em patamares opostos, se Inglaterra tivesse perdido, Churchill não
seria, nos dias de hoje, visto como um herói da pátria. A vitória facilitou o
seu destaque mundial.
Esta leitura foi considerada uma experiência
cativante, enriquecedora e bastante real, estes foram os aspetos mais valorizados
ao longo da leitura. Saber que o Churchill, de facto, existiu e mostrou como tomou
as decisões mais necessárias e importantes à história da humanidade. Salientam-se
como características do Churchill as seguintes:
- A coragem, por facilmente enfrentar os seus medos em função dos objetivos “O sucesso não é final, o fracasso não é fatal: é a coragem para continuar que conta”;
- A Visão Futura, pela sua veia de estratega e por conseguir fazer um planeamento das ações necessárias que o levarão ao objetivo e pela antecipação do seu inimigo, em território de guerra. “Todas as grandes coisas são simples. E muitas podem ser expressas numa só palavra: liberdade; justiça; honra; dever; piedade; esperança.”;
- A Resiliência, pela sua capacidade de continuar, independentemente dos entraves que lhe apareçam, “Um pessimista vê uma dificuldade em cada oportunidade; um otimista vê uma oportunidade em cada dificuldade”;
- A Comunicação, pelo seu interesse constante na leitura, escrita e partilha de factos e verdades que acreditava, “O que eu espero senhores, é que depois de um razoável período de discussão, todas as pessoas concordem comigo.”; e
- A Perseverança, pela sua insistência e firmeza de ideias e de vontades, “Se está a passar pelo inferno, continue a caminhar!”.
SMITH, Daniel. (2015) Pensar como
Churchill – biografia inspiradora de um dos maiores estadistas e estrategas do
século XX. VOGAI.
Citação
Magalhães, A. (2019). A inspiradora conquista
de um líder: resenha crítica ao livro “pensar como Churchill” de Daniel Smith. Research oriented by
PhD Patrícia Araújo within "Leadership and Negotiation" Curricular
Unit and Presented at Ipam Leadership Challenge.3ª Ed. Porto: Portuguese Institute of Marketing and
Administration.
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